Description
Nous recrutons pour notre client, acteur de référence dans le secteur des véhicules poids lourds, un Directeur des Ressources Humaines afin d'accompagner la stratégie de développement de l'entreprise et piloter l'ensemble des activités RH. Le poste est basé à Casablanca. Présentation du poste Rattaché à la Direction Générale, le Directeur des Ressources Humaines aura pour mission de définir et de mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec les objectifs de croissance de l'entreprise. Il veillera à développer une politique RH moderne, adaptée aux spécificités d'un environnement technique et opérationnel exigeant, et axée sur le développement du capital humain, la performance organisationnelle et la consolidation du climat social. Missions principales Stratégie RH & pilotage de la fonction Élaborer et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations de la direction générale et les enjeux propres au secteur des poids lourds (cycles d'activité, saisonnalité, contraintes réglementaires métier). Accompagner les transformations de l'entreprise (évolution des gammes, montée en compétences techniques, digitalisation des processus RH et opérationnels). Mettre en place des politiques RH favorisant la performance, la fidélisation et l'engagement des collaborateurs, dans un contexte de forte concurrence sur les profils techniques et commerciaux. Développement du capital humain Superviser les processus de recrutement, de formation et de gestion des carrières, avec une attention particulière aux métiers techniques (mécaniciens poids lourds, techniciens après-vente, carrossiers, conducteurs, ingénieurs produit, etc.). Mettre en œuvre une politique de développement des compétences alignée sur les évolutions technologiques du secteur (véhicules électriques, motorisations alternatives, systèmes embarqués). Promouvoir la qualité de vie au travail et le bien-être des collaborateurs, notamment pour les équipes exposées à des conditions de travail contraignantes (ateliers, terrain, logistique). Relations sociales & climat interne Gérer les relations avec les représentants du personnel et assurer un dialogue social constructif au sein d'un environnement syndical potentiellement sensible. Prévenir et gérer les conflits sociaux, en garantissant un climat de confiance et d'équilibre au sein des équipes. Assurer la conformité avec la législation sociale et le droit du travail marocain, ainsi qu'avec les réglementations spécifiques au transport et à l'industrie automobile. Management & organisation Encadrer et faire évoluer l'équipe RH, composée notamment d'un Responsable RH et des fonctions support. Piloter les processus RH : paie, administration du personnel, discipline, conformité. Participer aux décisions stratégiques et représenter la fonction RH au sein du comité de direction.