Description
Localisation : Agadir, Maroc Secteur : Agriculture / Agro-industrie Rattachement hiérarchique : Direction Générale Mission principale : Le/La Directeur(trice) des Ressources Humaines définit et met en œuvre la stratégie RH de l'entreprise en cohérence avec les objectifs de développement et de performance de l'activité agricole. Il/Elle garantit la gestion optimale des ressources humaines permanentes et saisonnières, veille au respect de la législation sociale et accompagne les transformations organisationnelles de l'entreprise. Responsabilités principales: Stratégie RH Élaborer et déployer la politique RH en lien avec la stratégie de l'entreprise. Accompagner la Direction Générale dans les décisions relatives à l'organisation et au développement des équipes. Piloter les projets de transformation, de structuration et de modernisation de la fonction RH. Administration du personnel et conformité sociale Superviser l'administration du personnel, la paie et les obligations sociales. Garantir la conformité avec le Code du Travail marocain et les réglementations applicables au secteur agricole. Assurer la gestion des relations avec les organismes administratifs et sociaux. Recrutement et gestion des effectifs Définir les besoins en recrutement avec les responsables opérationnels. Piloter les recrutements des collaborateurs permanents, cadres et personnel saisonnier. Mettre en place des dispositifs efficaces de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Développement des talents Élaborer et mettre en œuvre les plans de formation. Développer les parcours de carrière et les programmes de développement des compétences. Accompagner les managers dans l'évaluation et le développement des collaborateurs. Relations sociales Maintenir un climat social constructif et favoriser le dialogue social. Gérer les relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux. Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs. Performance et rémunération Définir les politiques de rémunération et d'avantages sociaux. Mettre en place des indicateurs RH et assurer leur suivi. Contribuer à l'amélioration de la productivité et de l'engagement des collaborateurs. Santé, sécurité et conditions de travail Veiller au respect des normes de santé, sécurité et hygiène au travail. Promouvoir une culture de prévention des risques professionnels. Participer aux démarches de responsabilité sociale et de bien-être des salariés. Profil recherché