Tech Lead BI (H/F)

Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant sa présence territoriale avec ses 225 magasins répartis dans 29 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques . En 2021, le Groupe LabelVie a entamé sa transformation digitale afin de répondre aux enjeux d’innovation et aux besoins des consommateurs finaux. Ce sont ainsi de nombreux projets structurants qui sont actuellement en construction au sein du Groupe pilotés par nos équipes SI, Digital et Data. Poste : Rattaché au Lead BI, vous jouerez un rôle essentiel dans l'encadrement technique de l'équipe de développeurs Power BI. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe pour garantir l'harmonisation des développements, la mise en place de bonnes pratiques et le respect des processus de développement. Votre expertise technique et vos compétences en leadership seront essentielles pour assurer le succès des projets Power BI et pour maintenir un niveau élevé de qualité, de cohérence et d'efficacité au sein de l'équipe.

Diplôme Bac+5 avec une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement en conception de rapports interactifs, de tableaux de bord et la manipulation de données. Qualités requises : Maitrise des langages et technologies associés tels que DAX, M, SQL, etc. Solide compréhension des principes et des meilleures pratiques de la visualisation de données. Compétences avancées en leadership et en communication pour collaborer efficacement avec les membres de l'équipe et les parties prenantes. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément. « LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».