en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise. Prioriser les actions de formation selon les enjeux métiers. Ingénierie pédagogique Concevoir des parcours et des modules de formation adaptés aux besoins identifiés. Définir les objectifs pédagogiques, les contenus et les modalités d'animation. Veiller à l'amélioration continue des dispositifs de formation. Gestion administrative de la formation Évaluation de l'efficacité des formations Mettre en place des outils de mesure de l'impact des formations. Réaliser les évaluations à froid afin d'apprécier le transfert des Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la Formation ou domaine équivalent. Expérience confirmée au sein d'un cabinet de formation ou dans une fonction similaire. Solides compétences en ingénierie pédagogique et en conception de modules de formation. Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques et à challenger les besoins exprimés. Bonne maîtrise de la gestion administrative de la formation. Excellentes qualités d'analyse, d'organisation et de communication.